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UNE CULTURE DE SAINE PERFORMANCE, C'EST IMPORTANT.

Dans un monde où les ressources humaines sont au cœur des défis, il est plus important que jamais d'adapter les méthodes de gestion afin de promouvoir un environnement de sécurité psychologique, de bienveillance et un monde où l'on prône l'amélioration à la perfection.

Les données entourant le portrait en santé mentale dans les PME canadiennes sont inquiétantes.

Instaurer des stratégies de saine performance dans le quotidien permet d'améliorer la collaboration, la loyauté et la longévité de vos employés. 

Les milieux qui misent sur la prévention depuis 1 an ont déjà des retombées économiques importantes et une meilleure rétention de leurs employés.


Soyez complices de leur mieux-être et ils seront complices de votre succès. 

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LES ACTEURS PERMETTANT DE CONJUGUER PERFORMANCE ET BONNE SANTÉ MENTALE 

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L'AUTOGESTION

Permet de reprendre le pouvoir sur la santé mentale. Ensemble d'actions individualisées qui permettent de diminuer les symptômes liés à l'épuisement, la surcharge mentale et l'anxiété. 
Permet de comprendre les déclencheurs de vos employés, d'assurer une meilleure gestion de la charge de travail et de prévenir l'épuisement.

 

S'outiller à l'autogestion veut dire:

1. Comprendre son état de santé.

2. Évaluer quels sont les facteurs qui influencent votre bien-être, votre humeur ou votre niveau de stress?

3. Agir, utiliser des outils personnalisés ou mettre en place des actions simples pour améliorer l'état de santé. 

 

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LA BIENVEILLANCE comme valeur au centre de votre culture d'entreprise

Permet de communiquer comment on va, vraiment. Elle permet l'ouverture et la transparence nécessaire pour adapter les outils et prévenir les départs, l'épuisement et les accidents du travail. 

Reconnaître la vulnérabilité et les sensibilités qui se cachent derrières les humains de votre entreprise permet de communiquer les besoins de chacun dans un environnement der sécurité psychologique.

 

Mettre en place les règles d'or entourant la culture bienveillante permet de:

1. Cultiver des comportements qui permettent de parler d'enjeux importants.

2. Développer un leadership impactant et durable.

3. Développer des stratégies d'efficacité et de productivité adaptées à vos employés. 

 

La performance est le produit de la multiplication des efforts et des ressources. Pour garder vos employés, vous devez maintenir un niveau d'efforts constants. Ce sont les ressources (surtout les ressources internes) qu'il faut modifier pour améliorer la performance d'une manière durable.

Connaissez-vous vraiment l'état de vos ressources humaines les plus précieuses