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DEVENIR COMPLICE DE LA PRODUCTIVITÉ DES AUTRES,
ÇA FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE.

Dans un monde où les ressources humaines sont au cœur des défis, il est plus important que jamais d'adapter les méthodes de gestion afin de promouvoir un environnement de sécurité psychologique et de  bienveillance.

Les données entourant le portrait en santé mentale dans les PME canadiennes sont inquiétantes.

Instaurer des stratégies de saine performance dans le quotidien permet d'améliorer la collaboration, la loyauté et la longévité de vos employés. 

Les milieux qui misent sur la prévention depuis 1 an ont déjà des retombées économiques importantes et une meilleure rétention de leurs employés.

Santé mentale en entreprise

Pour des équipes complices,
outillées et performantes! 

formation santé mentale au travail

La performance n'est possible que lorsque les irritants & les besoins fondamentaux ont été nommés, respectés et entendus. Outillons vos ressources à se responsabiliser devant leur propre bonheur.

Connaissez-vous vraiment l'état de vos ressources humaines les plus précieuses? 

LES ACTEURS PERMETTANT D'INITIER LE BIEN-ÊTRE MENTAL
AU SERVICE DE LA PERFORMANCE.

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L'AUTOGESTION

Permet de reprendre le pouvoir sur la santé mentale. Ensemble d'actions individualisées qui permettent de diminuer les symptômes liés à l'épuisement, la surcharge mentale et l'anxiété. 
Permet de comprendre les déclencheurs de vos employés, d'assurer une meilleure gestion de la charge de travail et de prévenir l'épuisement.
 

S'outiller à l'autogestion veut dire:

1. Comprendre son état de santé.

2. Évaluer quels sont les facteurs qui influencent votre bien-être, votre humeur ou votre niveau de stress?

3. Agir, utiliser des outils personnalisés ou mettre en place des actions simples pour améliorer l'état de santé. 
 

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LA BIENVEILLANCE comme valeur au centre de votre culture d'entreprise

Permet de communiquer comment on va, vraiment. Elle permet l'ouverture et la transparence nécessaire pour adapter les outils et prévenir les départs, l'épuisement et les accidents du travail. 

Reconnaître la vulnérabilité et les sensibilités qui se cachent derrières les humains de votre entreprise permet de communiquer les besoins de chacun dans un environnement der sécurité psychologique.
 

Mettre en place les règles d'or entourant la culture bienveillante permet de:

1. Cultiver des comportements qui permettent de parler d'enjeux importants et de régler facilement des conflits.

2. Développer un climat de travail positif et un lien de confiance.

3. Développer des stratégies d'efficacité et de productivité adaptées à vos employés. 
 

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