« Accompagner à l'autogestion c'est comme apprendre à conduire. On apprend la bonne pression à donner sur l'accélérateur, puis comment freiner et finalement, comment remplir le carburant. Pour se rendre à destination sans contusion . »

- Rachel Tanguay

METTRE SUR PIED DES INTERVENTIONS POUR VOTRE ÉQUIPE, C'EST MA TASSE DE THÉ! 

Voici comment je fonctionne pour bien comprendre les enjeux de performance et bien-être de votre organisation. L'appel d'informations est l'élément central qui me permet d'émettre une recommandation sans frais et d'impacter réellement le mieux-être de votre organisation.  La clé pour diminuer significativement l'impact du stress et de la surcharge mentale autour de vous, c'est une approche personnalisée à vos besoins. 
 

Laissez-vous guider. Je suis complice de votre mieux être et gardienne de votre performance. 
 

JE VOUS ACCOMPAGNE DE A À Z
 

ÉTAPE 1 

Rencontre
d'informations
centrée sur vos besoins


 

ÉTAPE 2 

Choisir ensemble une approche  basée sur vos besoins. 

ÉTAPE 3 

Personnaliser les sujets des interventions

 

ÉTAPE 1 : UNE RENCONTRE QUI FAIT DU BIEN!

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Vous êtes invité(e) à un premier contact
avec moi!

 

Le but est de communiquer vos inquiétudes
et les besoins de votre organisation, en toute confidentialité. 

Il me fera plaisir d’émettre des recommandations en ce qui concerne les interventions à privilégier dans votre situation. 

 

Cette invitation est sans engagement ni attentes.

Réceptionniste
 
 

ÉTAPE 2 : L'APPROCHE

Il me fera plaisir de personnaliser l'approche en fonction des personnes concernées. Gestionnaires, président(e), départements, équipe de travail et autres. Peu importe le besoin (sensibilisation, outils, formations ou accompagnement individuel ), je préconise des interventions personnalisées en tout temps. 
 

LES  APPROCHES

Accompagnement
individuel & unique

Bloc de rencontres individuelles visant à outiller
le leader à gérer ses fragilités d'abord, puis celles de son équipe.  

Comment être à l'écoute et offrir le support nécessaire pour les membres de son équipe si vos leaders sont surmenés et au bout du rouleau?

Cette approche est centrée sur le mieux-être des humains derrière les dirigeants de l'organisation. 


 

Audience Clapping
Une présentation au bureau

Programme complet
et formations d'équipes

 Approche collective visant à outiller les humains de l'équipe à comprendre, communiquer et s'outiller pour prendre en charge leurs fragilités individuelles. 
 

Comment performer si votre équipe est surmenée et envahie par le stress ?

Cette approche est centrée sur le mieux-être et la cohésion de l'équipe. 

Au menu, stratégies collectives, formations, ateliers et outils individuels.